得物员工被裁内幕曝光：仅获N+偿，价值的期权面临到期风险(得物正式员工)

得物员工被裁内幕曝光：仅获N+偿，价值的期权面临到期风险

在中国互联网行业，裁员已经成为了一种常态，尤其是在2023年和2024年这一阶段，许多科技公司都在面临着市场压力、资金链问题或是战略调整等挑战。得物（Dewu）作为国内知名的二手潮流平台，其裁员事件的曝光无疑引起了外界的广泛关注。员工被裁后只获得了“ N+1 ”的赔偿方案，并且不少员工所持有的股权期权面临到期的巨大风险。这一事件不仅揭示了得物在经营压力下的艰难抉择，更让人们看到了裁员背后隐藏的众多复杂因素。

一、得物裁员事件概述

得物成立于2015年，作为一款基于二手市场的潮流电商平台，得物通过对二手鞋、服饰和其他潮流商品的鉴定与交易，迅速在年轻群体中获得了巨大的市场份额。凭借着灵活的运营模式和精准的市场定位，得物在早期成功吸引了大量用户和资本，成为中国二手市场的一匹黑马。

然而，随着互联网行业竞争的加剧以及资本市场环境的变化，得物的增长也开始放缓。近年来，得物的业务逐渐陷入瓶颈，资本市场的压力也迫使其进行大规模的裁员和组织结构调整。裁员成为了得物应对困境的手段之一。

据知情人士透露，得物裁员的消息最早是在2024年初传出的。公司表示，裁员主要是为了优化资源配置和提高效率，但实际情况却远比公开声明复杂。在裁员的过程中，许多员工反映出，得物给出的赔偿方案为N+1，即在法律规定的基础上再额外支付一个月的工资。这一方案无疑让众多员工感到愤怒，因为与他们在公司多年的辛勤付出相比，N+1的赔偿远远无法弥补他们的损失。

更为严重的是，得物的员工普遍持有公司期权。这些期权在一定的时间内可以转换为公司的股份，从而获得潜在的财务回报。然而，得物的裁员事件使得很多员工的期权面临即将到期的风险。许多员工的期权是在早期工作时授予的，而公司内部的不确定性、股价的波动以及外部市场环境的变化，都可能导致这些期权无法实现真正的财务价值。

二、N+1赔偿方案的背景与法律风险

在中国的劳动法框架下，用人单位裁员时需要支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，裁员时，公司需要支付员工的经济补偿，通常是根据员工在公司工作年限来计算的，标准为“ N+1 ”。其中，“N”代表员工在公司的工作年限，而“1”则是公司额外支付的一个月薪资。尽管这一标准在法律上得到了保障，但它是否足够合理，往往成为员工与用人单位之间的争议焦点。

从得物裁员事件的实际情况来看，N+1的赔偿标准显然未能满足员工的期待。尤其是对于一些在得物工作了多年，且早期参与股权激励的员工来说，单纯的N+1赔偿无法弥补他们失去的机会成本和长期在公司中的投入。

员工们普遍认为，得物的裁员决策缺乏对员工贡献的充分考虑，赔偿标准远远低于他们的预期，尤其是在面对未来不可预见的职业发展的风险时，N+1赔偿显得微不足道。更有员工透露，得物在裁员时并未提供足够的职业转型支持，这让很多员工感到困惑和失望。

三、期权面临的风险与价值丧失

得物的裁员事件中，期权问题无疑是一个焦点。对于许多科技公司员工来说，期权通常是一种重要的激励手段。员工通过持有期权，不仅能分享公司成长的红利，还能在公司成功上市或被收购时获得丰厚的回报。然而，期权并非无条件获得的，其价值受到多重因素的影响，尤其是时间、股价以及公司发展前景等。

得物的员工中，许多人都在公司早期阶段获得了期权激励，这一部分员工本来寄希望于公司未来上市或扩展业务，从而获得可观的回报。然而，在得物裁员之后，员工的期权面临着巨大的风险。一方面，得物的股价可能因为市场环境的变化而面临下跌的压力，另一方面，裁员让员工面临期权到期的困境，许多员工可能无法在期权的有效期内兑现其价值。

期权的到期时间通常会根据公司的股权激励计划设定，若员工在期权到期之前未能行使，期权将自动作废。这对于许多员工来说无疑是一次巨大的损失。如果得物的股价未能在期权到期前大幅上涨，员工将无法获得与期权相关的收益，甚至连原本期望中的财务回报也将泡汤。

更为严重的是，裁员导致员工面临失去与公司关系的风险。一些员工在得物工作多年，早期获得了大量期权，但这些期权通常要求员工在公司一定年限后才能行使。而裁员的决定往往意味着员工将失去行使期权的机会，尤其是当公司面临着战略调整或资本市场的不确定性时，员工的期权价值可能迅速蒸发。

四、裁员对员工心理和职业发展的影响

裁员不仅仅是经济层面的损失，它对员工的心理和职业发展产生的影响也是深远的。对于许多在得物工作多年的员工来说，这一裁员事件无疑是一次重大的职业打击。许多人将自己多年辛勤工作的成果与得物的未来寄托在一起，但裁员的消息无情地打破了这一美好的愿景。

首先，裁员对员工的心理冲击是巨大的。对于许多员工而言，得物不只是一个工作场所，它代表着他们的职业理想和发展目标。而突然的裁员，让员工对自己未来的职业方向产生了不小的困惑和焦虑。失业带来的不仅仅是经济上的压力，更是身份认同上的危机。尤其是对于那些拥有期权的员工，他们可能一直将期权视为自己职业发展的“黄金钥匙”，但如今这扇门却被锁上，无法开启。

其次，裁员对员工的职业发展也带来了不小的挑战。虽然得物曾经是一个热门的互联网公司，但随着裁员事件的发生，许多员工在业界的口碑和影响力也可能受到影响。在互联网行业内，裁员往往伴随着一定程度的负面影响，员工的职业信誉和未来的求职机会可能受到一定的制约。对于那些在得物工作多年的老员工来说，职业转型和重新进入职场无疑是一个艰难的过程。

五、得物裁员的深层原因与行业趋势

得物的裁员事件不仅是个别公司的人力资源调整，它还反映了整个互联网行业面临的一些深层问题。近年来，随着资本市场的压力增大，越来越多的科技公司面临着增长瓶颈，裁员成为了一种不得已的选择。得物作为一个互联网平台，也未能逃脱这一困境。

一方面，得物所在的二手市场近年来竞争日益激烈，传统电商平台的介入以及新兴平台的崛起都给得物带来了巨大的市场压力。得物需要在激烈的市场竞争中寻找新的增长点，但其业务模式和盈利模式的转型并不容易。另一方面，得物的资本压力也日益增加。虽然得物曾获得过大量投资，但随着资本市场对科技行业的投资热情减退，得物的融资环境变得更加艰难。裁员无疑是得物在资金紧张和业绩压力下作出的艰难决策。

此外，得物的股价波动、市场环境的不确定性等因素也使得公司不得不调整战略。在这一过程中，裁员成为了降低成本、提高效率的一种手段。然而，裁员对员工的打击却是不容忽视的，它不仅影响员工的经济利益，还可能影响公司的人才流失和企业形象。

六、结语：得物裁员事件的反思与启示

得物裁员事件反映了当前互联网行业面临的一些困境。虽然裁员可能是企业为应对市场压力和资金困难所做的选择，但它对员工的影响却是深远的。对于员工来说，裁员不仅